Изменения в законе о совместном трудоустройстве: что нужно знать

26 мая 2026 г. · WOWERI

Недавнее предложение Министерства труда США изменит правила совместного трудоустройства. Это может дать работодателям больше гибкости. Министерство труда США предложило новые правила, которые могут изменить то, как определяется совместное трудоустройство.

Изменения в законе о совместном трудоустройстве

Недавнее предложение Министерства труда США изменит правила совместного трудоустройства. Это может дать работодателям больше гибкости при добавлении внешней рабочей силы без возникновения совместной ответственности. Однако бизнес должен быть осведомлен, что это, скорее всего, не повлияет на государственные законные тесты или стандарты, которые используются судами. Министерство труда США предложило новые правила, которые могут изменить то, как определяется совместное трудоустройство. Совместное трудоустройство - это когда два или более работодателя разделяют ответственность за одного сотрудника. Эти изменения могут повлиять на многие отрасли, включая строительство, здравоохранение и гостиничный бизнес.

Что это значит для работодателей

Работодатели должны быть осведомлены, что новые правила не отменят государственные законные тесты или стандарты, которые используются судами. Это означает, что работодатели все равно должны следовать государственным законам и правилам, даже если они не подлежат федеральным правилам.

Что делать дальше

Работодатели должны проконсультироваться с юристами, чтобы понять, как новые правила могут повлиять на их бизнес. Они также должны просмотреть свои контракты и политики, чтобы убедиться, что они соответствуют новым правилам.

Источник: law360.com