США, Массачусетс: PROTECT Act – уведомление сотрудников о проверке ICE в течение 48 ч

· WOWERI

5 августа 2026 г. губернатор Массачусетса подписала закон PROTECT Act (H.B. 5620). Он вступил в силу сразу и обязывает работодателей письменно уведомлять сотрудников в течение 48 часов после получения от ICE уведомления о проверке (Notice of Inspection) форм I‑9 или трудовых документов.

Коротко

  • PROTECT Act (H.B. 5620) вступил в силу 5 августа 2026 г.;
  • Работодатели обязаны письменно уведомить сотрудников в течение 48 часов после получения ICE Notice of Inspection;
  • По разъяснениям штата от 8 сентября 2026 г. уведомление должно быть индивидуальным и на основном языке сотрудника;
  • Штрафы — от $200 до $500 (гл. 149, § 19C).

Обновите процедуры реагирования на ICE Notice of Inspection, используйте образец уведомления штата на основном языке каждого сотрудника и обучите персонал соблюдать 48‑часовой срок.

Что изменилось в требовании уведомления сотрудников?

Новый закон H.B. 5620 (PROTECT Act) вносит поправку в Массачусетский общий кодекс, требуя от работодателей предоставить письменное уведомление всем сотрудникам в течение 48 часов после получения ICE Notice of Inspection (NOI) на формы I‑9 или другие трудовые документы. Требование вступило в силу сразу после подписи губернатором 5 августа 2026 г.

Кого это касается?

  • Любые работодатели, имеющие сотрудников в Массачусетсе (как местные, так и национальные компании).
  • Закон содержит и другие положения (например, запрет гражданских иммиграционных арестов без судебного ордера в закрытых для публики зонах медицинских учреждений, школ и детских учреждений), но эта статья посвящена обязанностям работодателей.

Что это значит для русскоязычных работодателей?

Для компаний, где часть персонала говорит по‑русски, важно обеспечить, чтобы уведомление было понятным и доставлено вовремя. 8 сентября 2026 г. штат опубликовал разъяснения: уведомление должно быть индивидуальным и на основном языке сотрудника, одного объявления на рабочем месте недостаточно; штат предоставил образец уведомления.

Что делать сейчас?

  1. Обновите внутренние протоколы реагирования на ICE‑NOI – включите пункт о 48‑часовом уведомлении.
  2. Назначьте ответственных лиц (HR‑менеджер, юрист) и обеспечьте мгновенную пересылку любого полученного NOI им.
  3. Используйте образец уведомления штата и готовьте его на основном языке каждого сотрудника; согласуйте с юристом.
  4. Определите способ доставки (электронная почта, печатный лист, личная передача) и задокументируйте дату и получателя.
  5. Обучите персонал – менеджеров, ресепшн, охрану – о необходимости немедленно эскалировать любые запросы ICE.
  6. Ведите запись о каждом уведомлении: копию NOI, текст уведомления, способ и время доставки.
  7. Проконсультируйтесь с лицензированным иммиграционным и трудовым юристом для уточнения деталей и возможных отраслевых нюансов.

Какие сроки и даты важны?

  • 5 августа 2026 г. – дата вступления закона в силу (требования действуют немедленно).
  • 8 сентября 2026 г. – опубликованы разъяснения штата (mass.gov).
  • 48 часов после получения ICE‑NOI – максимальный срок для уведомления всех сотрудников.
  • Штрафы $200–$500 за нарушение (по Массачусетскому общему кодексу, глава 149, раздел 19C).

Первоисточник

Статья блога *Through the Immigration Lens* о законе PROTECT Act в Массачусетсе. Ссылка на источник

  • Разъяснения штата Массачусетс (8 сентября 2026 г.): https://www.mass.gov/news/governor-healey-issues-protect-act-guidance-for-health-care-providers-employers-law-enforcement-and-state-agencies

*Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.*

Частые вопросы

Что такое ICE Notice of Inspection?

Это официальное требование иммиграционных властей США (ICE) предоставить формы I‑9 или другие трудовые документы работодателю, обычно в виде повестки, ордера или запроса.

Нужно ли отправлять копию NOI сотрудникам?

В законе не указано обязательное прикрепление копии NOI к уведомлению, но рекомендуется сохранять её в документах для подтверждения соответствия.

Можно ли отправлять уведомление по электронной почте?

Сам закон способ доставки не уточняет. Но по разъяснениям штата от 8 сентября 2026 г. уведомление должно быть индивидуальным и на основном языке сотрудника, а одного объявления на рабочем месте недостаточно. Факт и время отправки стоит документировать.

Какие штрафы предусмотрены за несоблюдение?

Нарушения подпадают под Массачусетский общий кодекс, глава 149, раздел 19C, который предусматривает штрафы от $200 до $500; как они считаются при нарушении в отношении нескольких сотрудников, пока не ясно.

Источник: throughtheimmigrationlens.com

← Все материалы