Зміни до Закону про права праці 1996 року
· WOWERI
У Великій Британії набули чинності зміни до Закону про права праці 1996 року. Вони стосуються прав батьків на оплачувану відпустку.
Зміни до Закону про права праці 1996 року
У Великій Британії набули чинності зміни до Закону про права праці 1996 року, які стосуються прав батьків на оплачувану відпустку. Ці зміни були внесені в рамках Патернального отпуска (Отпуск по скорби) Акта 2024 року та Закону про права праці 2025 року.
Основні положення
Зміни включають в себе:
- Розширення прав батьків на оплачувану відпустку
- Збільшення терміну оплачуваної відпустки для батьків, які втратили дитину
- Упрощення процедури отримання оплачуваної відпустки для батьків
Вплив на працівників
Ці зміни будуть застосовуватися до всіх працівників, які мають право на оплачувану відпустку по батьківським обставинам. Роботодавці повинні будуть забезпечувати оплачувану відпустку працівникам, які відповідають критеріям, та надавати їм необхідну підтримку.
Джерела
- The Employment Rights Act 1996 (Application of Section 80B to Parental Order Cases) (Amendment) Regulations 2026
- Патернальний отпуск (Отпуск по скорби) Акт 2024 року
- Закон про права праці 2025 року
Що робити далі
- Робоча віза Великої Британії (Skilled Worker Visa) — Замовити
- Сімейна віза Великої Британії (для чоловіка/дружини або партнера) — Замовити
Не впевнені, що підходить? Консультація 150 €
Джерело: legislation.gov.uk