Для работников 40+, которых уволили или сократили в пользу более молодых, не наняли или обошли повышением из-за возраста. Закон ADEA защищает от этого у работодателей с 20+ работниками. WOWERI собирает доказательства и документы о сокращении, следит за сроками и подбирает лицензированного адвоката по трудовому праву.
Ориентировочная стоимость: 33–40%.
Как проходит работа
- Первичный разбор — Собираем факты: работодатель, штат, даты, что произошло (увольнение, сокращение, замена молодым), и фиксируем срок подачи.
- Документы и хронология — Упорядочиваем письма, оценки работы, расчётные листки и показания свидетелей в единую хронологию.
- Адвокат по трудовому праву — Передаём пакет лицензированному адвокату в вашем штате; он оценивает дело и предлагает соглашение.
- Жалоба в EEOC или орган штата — Если адвокат решает подавать, готовим документы и переводы для жалобы (charge) и интервью.
- Медиация, переговоры, суд — Адвокат ведёт медиацию, переговоры или иск; мы держим календарь и документы в порядке.
Частые вопросы
С какого возраста действует ADEA? ADEA защищает работников и кандидатов 40 лет и старше. Законы некоторых штатов защищают и более молодых.
На какие компании распространяется? По данным EEOC, ADEA применяется к частным работодателям с 20+ работниками, а также к государственным органам. Законы штатов могут охватывать и меньшие компании.
Мне предлагают severance — сколько времени на раздумья? Для работников 40+ федеральный закон (OWBPA) устанавливает особые сроки на рассмотрение и отзыв подписи при отказе от претензий по ADEA. Покажите документ адвокату до подписи.
Меня заменили молодым сотрудником Это важный факт, но не единственный. Запишите, кто вас заменил, какие слова о возрасте звучали и когда.
Другие услуги: Трудовое право
WOWERI — платформа подбора лицензированных адвокатов, а не юридическая фирма. Правовую оценку и представительство обеспечивает независимый адвокат.