Для работников с инвалидностью или хроническим заболеванием, которым отказали в разумном приспособлении (график, оборудование, удалёнка), уволили или не наняли из-за здоровья. ADA защищает от этого у работодателей с 15+ работниками. WOWERI собирает медицинские и рабочие документы, следит за сроками и подбирает лицензированного адвоката.
Ориентировочная стоимость: 33–40%.
Как проходит работа
- Первичный разбор — Собираем факты: работодатель, штат, даты, что произошло (отказ в приспособлении, увольнение), и фиксируем срок подачи.
- Документы и хронология — Упорядочиваем письма, оценки работы, расчётные листки и показания свидетелей в единую хронологию.
- Адвокат по трудовому праву — Передаём пакет лицензированному адвокату в вашем штате; он оценивает дело и предлагает соглашение.
- Жалоба в EEOC или орган штата — Если адвокат решает подавать, готовим документы и переводы для жалобы (charge) и интервью.
- Медиация, переговоры, суд — Адвокат ведёт медиацию, переговоры или иск; мы держим календарь и документы в порядке.
Частые вопросы
Что такое разумное приспособление? Изменение работы или условий, позволяющее работнику с инвалидностью выполнять обязанности: график, оборудование, перерывы, перевод, иногда удалённая работа. Работодатель может отказать при чрезмерных трудностях — это оценивает адвокат.
Нужно ли раскрывать диагноз? Обычно работодатель вправе запросить сведения об ограничениях, связанных с запросом, но не всю медицинскую историю. Что именно передавать, обсудите с адвокатом.
Распространяется ли ADA на мою компанию? По данным EEOC, ADA применяется к работодателям с 15+ работниками. Законы штатов часто охватывают меньшие компании.
Считается ли моё заболевание инвалидностью? Понятие инвалидности в ADA широкое и включает многие хронические состояния. Оценку для вашего случая даёт адвокат.
Другие услуги: Трудовое право
WOWERI — платформа подбора лицензированных адвокатов, а не юридическая фирма. Правовую оценку и представительство обеспечивает независимый адвокат.