Для тех, кому платят меньше за ту же работу, отказывают в повышении, кого уволили из-за беременности или относятся иначе из-за пола, ориентации или гендерной идентичности. WOWERI собирает данные об оплате и решениях в хронологию, следит за сроками и подбирает лицензированного адвоката по трудовому праву, который оценивает дело.
Ориентировочная стоимость: 33–40%.
Как проходит работа
- Первичный разбор — Собираем факты: работодатель, штат, даты, что произошло (оплата, повышение, беременность, увольнение), и фиксируем срок подачи.
- Документы и хронология — Упорядочиваем письма, оценки работы, расчётные листки и показания свидетелей в единую хронологию.
- Адвокат по трудовому праву — Передаём пакет лицензированному адвокату в вашем штате; он оценивает дело и предлагает соглашение.
- Жалоба в EEOC или орган штата — Если адвокат решает подавать, готовим документы и переводы для жалобы (charge) и интервью.
- Медиация, переговоры, суд — Адвокат ведёт медиацию, переговоры или иск; мы держим календарь и документы в порядке.
Частые вопросы
Мне платят меньше, чем коллеге-мужчине за ту же работу Это может подпадать под Equal Pay Act и Title VII. По Equal Pay Act можно обращаться в суд без предварительной жалобы в EEOC; путь выбирает адвокат.
Меня уволили после сообщения о беременности Дискриминация из-за беременности запрещена федеральным законом, а работодатели с 15+ работниками обязаны рассматривать разумные приспособления для беременных. Сохраните переписку и даты.
Защищены ли ориентация и гендерная идентичность? Да, EEOC и суды относят их к дискриминации по признаку пола по Title VII. Законы штатов могут давать дополнительную защиту.
Это домогательство, а не дискриминация? Сексуальные домогательства — вид дискриминации по полу. Для таких случаев у нас есть отдельная страница; хронология и сроки похожи.
Другие услуги: Трудовое право
WOWERI — платформа подбора лицензированных адвокатов, а не юридическая фирма. Правовую оценку и представительство обеспечивает независимый адвокат.