Для тех, кого уволили, не наняли, обошли повышением или травят из-за расы, цвета кожи или связанных с ними черт. Title VII запрещает такую дискриминацию. WOWERI собирает доказательства в хронологию, следит за сроком EEOC и подбирает лицензированного адвоката по трудовому праву, который оценивает дело и ведёт его.
Ориентировочная стоимость: 33–40%.
Как проходит работа
- Первичный разбор — Собираем факты: работодатель, штат, даты, что произошло (увольнение, отказ, оскорбления), и фиксируем срок подачи.
- Документы и хронология — Упорядочиваем письма, оценки работы, расчётные листки и показания свидетелей в единую хронологию.
- Адвокат по трудовому праву — Передаём пакет лицензированному адвокату в вашем штате; он оценивает дело и предлагает соглашение.
- Жалоба в EEOC или орган штата — Если адвокат решает подавать, готовим документы и переводы для жалобы (charge) и интервью.
- Медиация, переговоры, суд — Адвокат ведёт медиацию, переговоры или иск; мы держим календарь и документы в порядке.
Частые вопросы
Что считается расовой дискриминацией? Неблагоприятные решения о найме, оплате, повышении или увольнении из-за расы или цвета кожи, а также оскорбления и травля, создающие враждебную среду. Оценку конкретных фактов даёт адвокат.
Начальник той же расы — это может быть дискриминацией? Да, закон не исключает дискриминацию со стороны человека той же расы. Важны факты и доказательства.
Что если это была «шутка»? Регулярные расовые «шутки» могут создавать враждебную рабочую среду. Записывайте даты, слова и свидетелей.
Есть ли срок для жалобы? Да. По данным EEOC, жалобу (charge) обычно нужно подать в течение 180 календарных дней, а если в штате или городе есть свой орган по таким делам — в течение 300 дней. Точный срок для вашей ситуации адвокат проверяет в первый день.
Другие услуги: Трудовое право
WOWERI — платформа подбора лицензированных адвокатов, а не юридическая фирма. Правовую оценку и представительство обеспечивает независимый адвокат.